قوانين جديد في الضرائب، الإعانات، وشروط العمل والرواتب تدخل حيز التنفيذ في 2026

مع اقتراب العام الجديد، تدخل في الأول من يناير 2026 مجموعة واسعة من القوانين والتغييرات التي ستؤثر بشكل مباشر على العاملين، سواء في ما يتعلق بالرواتب، الضرائب، الإعانات أو شروط العمل.  وتشمل أهم التغييرات مايلي:

خفض ضريبي جديد على الدخل

اعتبارًا من يناير 2026، يحصل معظم العاملين على خفض جديد في ضريبة الدخل بفضل توسعة خصم العمل.
وتقول التقديرات إن شخصًا يتقاضى متوسط الأجر سيحتفظ بنحو 400 كرونة إضافية شهريًا مقارنة بعام 2025.
لكن هذه الفائدة لا تشمل العاطلين أو المرضى أو الطلاب، وهو ما أثار انتقادات من نقابات مثل LO التي طالبت بتركيز أكبر على تمويل الرفاهية.

ارتفاع الحد الأدنى لخصم تكاليف التنقل

يرتفع الحد الأدنى سنويًا للخصم المتعلق برحلات العمل من 11 ألفًا إلى 15 ألف كرونة.
ورغم أن هذا “تقنيًا” يُعد رفعًا للضريبة على الأشخاص الذين يسافرون لمسافات طويلة للعمل، فإنه يؤثر بشكل أكبر على العاملين الذين يعتمدون على الخصومات لتقليل تكاليف التنقل.

قواعد جديدة لتأمين البطالة (a-kassa)

بعد إطلاق نظام a-kassa الجديد القائم على الدخل في 2025، سيدخل حيّز التطبيق الكامل خلال 2026.
يصبح التعويض خلال أول 100 يوم أعلى—حتى 80% من الدخل وبحد أقصى 34 ألف كرونة شهريًا.
لكن بعد ذلك ينخفض التعويض بسرعة، كما تقل عدد الأيام المتاحة للآباء مقارنة بالنظام السابق.

إعفاء دائم لشحن السيارات الكهربائية في العمل

ما كان إعفاءً مؤقتًا أصبح الآن قاعدة ثابتة:
يمكن للموظفين شحن سياراتهم الكهربائية أو الدراجات الكهربائية في العمل من دون دفع ضريبة مزايا.
لكن الشحن المنزلي لا يشمله هذا الإعفاء.

تسهيلات جديدة للآباء في نظام “vab”

سيسمح للوالدين الذين لديهم أطفال يعانون من أمراض مزمنة أو إعاقات باستخدام vab للمشاركة في اجتماعات المدرسة أو اجتماعات الرعاية الاجتماعية، أو لتدريب الطواقم المسؤولة عن رعاية الطفل.
وهذا يلغي الحاجة إلى أخذ إجازات غير مدفوعة أو التحايل على النظام للحصول على حق المشاركة في الاجتماعات.

إلغاء ما يعرف بـ “ضريبة الإعاقة” (Funkisskatten)

الأشخاص الحاصلون على تعويض المرض أو تعويض النشاط سيحصلون على نفس تخفيض الضرائب الذي يحصل عليه العاملون.
وسيؤدي ذلك إلى زيادة قدرها حوالي 150 كرونة شهريًا.

خفض ضريبي جديد للمتقاعدين

سيتم تعزيز الخصم الضريبي الإضافي لمن تجاوزوا 66 عامًا، ما يمنح المتقاعد العادي خفضًا قدره 150 كرونة شهريًا.
هذا التعديل يهدف إلى جعل عبء الضريبة أكثر توازنًا بين كبار السن والعاملين الأصغر سنًا.

رفع قيمة “prisbasbelopp”

سترتفع القيمة إلى 59,200 كرونة، ما يرفع تلقائيًا عدة مزايا مثل:

• تعويضات المرض
• تعويضات الوالدين
• بدل vab

كما يمكن للعامل أن يكسب حتى 54 ألف كرونة شهريًا قبل أن يبدأ دفع الضريبة الحكومية على الدخل.

ما هو prisbasbelopp؟

Prisbasbelopp (الحد الأساسي للسعر)
هو مبلغ مالي تحدده الحكومة السويدية سنويًا بناءً على معدل التضخم وتكاليف المعيشة.
ويُستخدم هذا المبلغ كـ مرجع حسابي لتحديد قيمة كثير من التعويضات والحدود المالية في النظام السويدي.

ماذا تعني هذه التغييرات لعام 2026؟

سيكون 2026 عامًا يؤكد النهج الحكومي في التفريق بوضوح بين من يعمل ومن لا يعمل.
العاملون سيحصلون على مئات الكرونات الإضافية شهريًا، لكن في المقابل ستصبح شروط التعويض عند فقدان العمل أكثر صرامة.

ولهذا ينصح الخبراء بمراجعة:

• تأمين الدخل
• التخطيط المالي الشخصي
• الادخار الطارئ

وذلك قبل دخول التغييرات حيز التنفيذ.